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〖文昌電焊培訓(xùn)〗【就業(yè)新資訊】湖北精工鋼結(jié)構(gòu)

文昌職業(yè)學(xué)校 2011-11-02 5609次

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湖北精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司概況

發(fā)展篇

長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團(tuán))股份有限公司(股票代碼:600496),是集建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和施工安裝于一體的大型上市公司,具有中國鋼結(jié)構(gòu)最高資質(zhì)特級(jí)資質(zhì)和甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì),承接的具有國際先進(jìn)水平的鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目有國家奧林匹克體育場(chǎng)“鳥巢”工程、國家體育館鋼結(jié)構(gòu)工程、上海101層環(huán)球金融中心、北京首都國際機(jī)場(chǎng)新航站樓等,并多次獲得建筑最高獎(jiǎng)魯班獎(jiǎng)、中國鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)及各地方優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。設(shè)有五個(gè)大型鋼構(gòu)生產(chǎn)基地(紹興、安徽、北京、武漢、廣州),年生產(chǎn)能力達(dá)36萬噸,目前年銷售、生產(chǎn)、施工產(chǎn)值均位于中國同行前列。

為更好地開拓華中及西南地區(qū)業(yè)務(wù),在武漢設(shè)立了華中設(shè)備最先進(jìn)的大型鋼結(jié)構(gòu)一級(jí)資質(zhì)企業(yè):湖北精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司,獨(dú)立承接上述區(qū)域內(nèi)的鋼結(jié)構(gòu)制作、施工與安裝。公司地址位于武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。公司承建或已承建的鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目都是國家重點(diǎn)工程和各地方政府的標(biāo)志性建筑:有武漢天河機(jī)場(chǎng)第二航站樓、延安火車站、武漢琴臺(tái)大劇院、武漢琴臺(tái)音樂廳、廣州博物館、廣州歌劇院、大連期貨大廈(四十二層雙子樓)、武漢市首個(gè)鋼結(jié)構(gòu)住宅小區(qū)賽博園住宅小區(qū)、大別山電廠和漢口火車站等鋼結(jié)構(gòu)工程。

薪酬篇

公司薪酬體系分為計(jì)產(chǎn)和非計(jì)產(chǎn)兩類,計(jì)產(chǎn)人員實(shí)行多勞多得的原則,以工時(shí)定額的

形式進(jìn)行結(jié)算,員工工資與各工序工時(shí)定額、工作量、工時(shí)工價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額、設(shè)備狀況及工作表現(xiàn)等掛鉤。若員工實(shí)際工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額時(shí),將對(duì)超過部份工資進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)鍵崗位熟練工人在試用期內(nèi)即可實(shí)行計(jì)產(chǎn)工資,月工資可達(dá)3000~5000元。同時(shí)公司每年舉行一次技能等級(jí)考試,評(píng)定員工的技能等級(jí)。

非計(jì)產(chǎn)人員工資共分16級(jí)、80小檔,根據(jù)崗位定級(jí)、定檔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)不同級(jí)檔,年薪主要由月度崗位基本工資、月度績效獎(jiǎng)金、年度績效獎(jiǎng)金組成。按員工崗位級(jí)別而確定的年度績效獎(jiǎng)金,一般占員工崗位工資的25%至4倍不等,年終根據(jù)年度考核情況計(jì)發(fā)相應(yīng)年度績效獎(jiǎng)金。

公司新招聘員工根據(jù)錄用崗位及個(gè)人資力、工作經(jīng)驗(yàn)等情況,由用工部門與人力資源部商討后預(yù)定其工資檔級(jí)。試用期工資按擬錄用對(duì)應(yīng)崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放,若新員工在試用期考核優(yōu)秀,則在年終績效考核后,可從試用開始計(jì)算年薪。

公司根據(jù)自然變化、業(yè)績、人員編制等綜合因素確定下一年度人員薪資增幅,并于每年3月份根據(jù)在崗人員的工齡、學(xué)歷、能力、資格及績效考核等情況進(jìn)行工資調(diào)整。對(duì)于考取國家注冊(cè)資格證書并在公司注冊(cè)的員工,將在薪酬檔級(jí)上予以晉升1至2檔。

福利篇

公司根據(jù)武漢市地區(qū)有關(guān)規(guī)定,對(duì)員工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),并為員工發(fā)放用餐補(bǔ)貼每人每日5-13.5元不等。公司免費(fèi)為員工提供宿舍,一般為管理崗位2人/間,生產(chǎn)崗位3-5人/間,宿舍有獨(dú)立衛(wèi)生間,配備電視、空調(diào)、熱水器、床、桌椅、柜子等用品。公司于每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日,發(fā)放一定數(shù)額的福利品及現(xiàn)金;每季度及高溫期間6、7、8、9月,分別發(fā)放季度福利及高溫補(bǔ)貼;公司實(shí)施技能津貼、特殊崗位津貼、工齡工資、技工租房補(bǔ)貼等,技工可享受額度達(dá)每月200-600元不等;員工生日發(fā)放生日蛋糕券;每年為員工提供健康檢查一次;在公司工齡達(dá)到3年的技工,或工齡達(dá)到5年的普工可享受每年一次休假游。

培訓(xùn)篇

???公司培訓(xùn)按內(nèi)容分為:常規(guī)性體系培訓(xùn)和非常規(guī)性年度計(jì)劃培訓(xùn)。其中常規(guī)性體系培訓(xùn)根據(jù)公司培訓(xùn)體系中的課程系列進(jìn)行,根據(jù)不同崗位,不同層級(jí)選擇培訓(xùn)項(xiàng)目。非常規(guī)性培訓(xùn)將根據(jù)每年度培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,包括外培計(jì)劃和公司統(tǒng)一內(nèi)培計(jì)劃和部門內(nèi)培計(jì)劃三部分。公司根據(jù)實(shí)際需求為員工提供各種上崗培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修培訓(xùn)、管理進(jìn)修、經(jīng)濟(jì)類注冊(cè)類資格培訓(xùn)等。同時(shí)實(shí)施培訓(xùn)績效考核制度,并把培訓(xùn)績效與部門考核、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、個(gè)人薪資、晉升等掛鉤。